Entwicklungspartnerschaften im Team gestalten

Die Leitung und Führung einer Kindertagesstätte ist spannend, komplex und eine Herausforderung sowohl in zwischenmenschlichen als auch in betriebswirtschaftlichen Bereichen.

In Zeiten wachsender Anforderungen, bei gleichzeitiger Unsicherheit über mögliche Entwicklungstendenzen, sind Zielklarheit und gemeinsames Handeln mit dem Träger, den Mitarbeiterinnen und den Kundinnen von unschätzbarem Wert.

Wir möchten in dieser Fortbildung berufserfahrenen Leiterinnen von Kindertageseinrichtungen Konzepte an die Hand geben, die ihre Leitungsaufgabe unterstützen und Sicherheit in der Umsetzung garantieren. in der Fortbildung orientieren wir uns an den drei Hauptaufgaben effektiver Leitung nach Stehmel & Ulber.

Organisation

Die Fortbildung ist im Modulsystem aufgebaut. Sie besteht aus sechs voneinander unabhängigen Modulen, die sich über zwei Jahre erstrecken. Die Module werden einzeln gebucht und bezahlt.  Der Einstieg in die Fortbildung ist jederzeit möglich. Für jedes Modul erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

Inhalte

Modul 4 : Die Einrichtung als lernende Institution

• Professionelle Lerngemeinschaften (PLG) initiieren
• Therorie-Praxis-Transfer am Beispiel mit Eltern reden
• Reflexionsmethoden in der Einrichtung nutzen

*Der besseren Lesbarkeit wegen wird durchgehend die weibliche Form verwendet. Selbstverständlich richten sich alle Angebote auch an männliche und diverse Fachkräfte.

Zielgruppe

Erzieherinnen, Sozialpädagoginnen, Heilpädagoginnen, Elementarpädagoginnen

die jeweils bereits eine Leitungsfunktion innehaben.

Kurstermine

Anzahl: 3

Anika Striegel, Petra Erne-Herrmann & Birgit Steinhauser

E-Mail:
Telefon: 0751/36156-29